Valorização Pessoal

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Como consultor tenho contatos diretos com muitos empresários e colaboradores. Participo diretamente de suas motivações e decepções. Um assunto que muitos me questionam é quanto a valorização profissional. Me perguntam porque não são ou não sentem-se valorizados. Esse na verdade é um problema que presencio em algumas empresas que conheço, nas que já prestei ou presto consultoria. Muitos colaboradores não sentem -se valorizados. Acreditam que a empresa só deseja "suga-los". Que são descartáveis, ou seja, quando não precisa mais , manda embora. É infelizmente uma realidade em muitas empresas.

Sempre digo aos meus clientes que o sucesso de seu negócio começa dentro da empresa. São os colaboradores que fazem o trabalho. São eles que se colocam a disposição para servir a empresa. Quero entretanto deixar claro que me refiro aqui aos bons colaboradores, isto é, àqueles que almejam crescer com crescimento da organização que fazem parte, não medem esforços e visivelmente vestem a camisa. Conheço uma infinidade de bons profissionais. Profissionais no conhecimento, na técnica, no comportamento e no comprometimento.

Funcionários sem objetivos apáticos, desleais, preguiçosos, acomodados e que só pensam no salário, não merecem ser considerados e chamados de profissionais. Devem ser expurgados da empresa. Se não mudarem certamente não farão falta alguma.

Você talvez queria me perguntar: Existe afinal bons profissionais como você descreve desvalorizados? Respondo . Sim e infelizmente. Muitos gestores não entenderam ainda essa importância. Pensam unicamente em lucratividade.

Vejo muito gente boa realizando com dedicação seu trabalho mas não valorizadas financeiramente e nem profissionalmente. Os motivos são diversos o que não daria para explicar neste artigo devido a espaço. O que é afinal valorização? Como podemos dar o devido valor como líderes , aos que cooperam com o nosso crescimento? Segundo o Dicionário Português valorização vem do verbo valorizar que significa entre outras coisas: Reconhecer o merecimento de: não valoriza o trabalho alheio e Reconhecer os próprios méritos, dons ou qualidades: Valorização é reconhecer. O bom profissional deseja que seu trabalho e esforço seja reconhecido. Esse reconhecimento não precisa ser necessariamente salarial , apesar de sabermos que não podemos separar o fator financeiro da valorização. até porque o bom profissional deve ter salario melhor em relação aos que não se esforçam. Abro esse parêntese porque conheço casos assim, ou seja, maus funcionários que são verdadeiros puxa sacos, receberem mais dos que realmente fazem todo o serviço. Isso para mim nada mais é do que injustiça e pobreza empresarial.

O reconhecimento pode vir através de benefícios, incentivos verbais ou de premiações. Reconhecer é enaltecer o que é quem fez bem feito. Uma das necessidades humana segundo Maslow é de estima, isto é, ser reconhecido e valorizado pelo que é e pelo que faz. Um colaborador que se esforça para solucionar um problema, que se dedica de corpo e alma ao seu trabalho, que aprecia a gosta da empresa, que luta e defende sua organização, que não falta, não chega atrasado, que é fiel aos seus compromissos, que transmite alegria e otimismo, que é honesto e integro, merece ser valorizado. Suas atitudes revelam que possui caráter e profissionalismo. Por isso acho loucura uma empresa menosprezar um funcionário assim, argumentando ainda que o mesmo está fazendo mais que sua obrigação! Está é causa de muitos lideres perderem profissionais altamente comprometidos. São cegos. Seus olhos estão voltados unicamente para o resultado, para o lucro. Esquecem que foram os seus profissionais que "encheram" o seu bolso.

Valorizar o bom profissional não é uma obrigação é um dever. É garantir o sucesso dos negócios. É ter uma equipe competitiva, positiva e envolvida. Os investimentos feitos em beneficio para a equipe resulta em juros positivos para a empresa.

Não deixe de valorizar seu profissional. Não jogue pela janela quem está comprometido, não em palavras , mas de fato com o seu negócio. E aos profissionais digo, não desistam pela falta de valorização de alguns gestores. o mercado está aberto é com certeza sempre haverá alguém que irá reconhecer suas qualidades e potencial, afinal nem todos são cegos!

Um forte Abraço! Cesar Romero

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